闲话：政府开支-政府雇员

纽约雇员阿政府将熟悉特有的问题，以自己的领域- “走出死亡” ，该头重脚轻层次，经常和长期的休息。 但它是一个错误的国家sweepingly ， “所有公务员slackers ” 。 什么通常发生的情况是，一小部分的员工做的大部分工作，并可以持有自己的最有竞争力的私营公司。 还有一种很大的比例没有什么工作，都是由他们的同事。 其余的不同程度的老板并没有什么除了互相沟通，创建文件，并阻挠其下属。

管理问题是特有的政府服务，并以这种方式产生。 它需要几十年才能上升到一个高的行政级别在此期间，任何人与任何人才或能源失控的地方是促进和财政奖励更快更大。 才是留下，改组推进阶梯，是plodders的dullards ，较合格。

此外，人谁留在多年的服务，自然希望得到晋升，因此累积1加厚层的高级官员不成比例的人数在初级的“工作”的水平。 因此，有太多的老板和他们缺乏人才。

这头重脚轻实际上可以增加在定期得票运动，减少公共服务号码。 其任务是减少工作人员被安置在手的管理，谁画围栏自己和赞成人民和裁员降低在采煤工作面。

无故障与政府服务迄今提到是不可避免的-他们会发生什么事，默认情况下，当事情可以走自己的路的积极干预。

如何处理走路死了吗？ 人们很容易地说： “一袋'时间” ，但以人道的和实际的解决办法必须找到。 如果“火鸡”是真正无法做到的工作，往往需要大量的薪金，他们应该是退休的残疾抚恤金。 如果他们有能力的工作，他们必须这样做。

每个公务员都必须填写配额完成的工作在某一时期。 因此，一个工作可能会被分配一个最大时间完成说，两个小时，或另一种可能需要做的速度，也就是说，至少有100每天。

人始终没有工作提高到规定的标准可以把修改后的工资制度，使他们完成的工作支付，而不是花时间在工作场所。

相反，始终做人民的份额多的工作可以鼓励和奖励的奖金和特权。

促销活动必须严格确定而不是由一些具有多年的人员尽职服务背后，而是由一些管理职位的实际需要，为最大限度地提高效率。 沮丧谁能够军官可能会受到诱惑而离开服务获得提高可缓解工业民主，内容如下。

所有管理职位应选任和将是有限的，但短期内不会太说，两年或三年。 只有人与一些最低服务期限，说6个月，将有资格参加投票，但显然人以外的部门或服务以外的完全有资格和立场，并希望将自由地进入其理想的工作地点在以运动管理它的立场。

人们也许会说这可能无法正常工作，该服务将会崩溃，人们将有希望进入办公室不再休息，和以往任何时候都更加宽容的违例' sickies ' ，呆滞报时，和非工作活动。 大概是一个平行的论点已被用在那些反对历史发展的议会民主制度与人民选举他们的统治者的普遍一人一票。 然而，民主国家的功能明显优于独裁政权，无论是无产阶级或一些古怪一般。

能够人以外的服务就必须吸引薪金媲美他们可以指挥外面。 这可能会出现相互矛盾的论点在这些地方张贴对人民得到的工资，使他们的消费远远超过他们的需要。 这是因为我们目前的社会矛盾必要条件是什么一个可持续的世界经济。 但是，债务问题需要解决在不久的将来，事实上如果不是它不会解决所有;这意味着它必须解决的背景下的社会方式类似于目前他们爱，而问题的人能够消费远远超过他们所必需的或适宜的总体经济福利需要解决这样一个激进的重组世界社会将需要很长的时间，目前唯一可行的许多步骤的马赛克法，演变而非革命，所讨论的前言。

在摆脱枯木，设定最低为每个人的生产力水平，减少管理，什么是必要的，使人们自由竞争的管理工作，并取得了工人选出自己的管理，一方或双方的两件事会发生的政府部门： （一）曾经被认为是一个沉重的积压和太多的工作将成为可能迅速完成和不断更新使用现有的工作人员; （二）重组部将能够做更多的工作远远超过可以预见这样做。 在后一种情况下，许多工作人员将是多余的，有些将要摆脱，重新部署，立即无需等待过程中的那种“减员”的自愿退休或辞职的工作人员。 这个问题已在并将继续罢工私人和公共机构，和不正确的方法是经常采取的解决办法。

“第一对，最后关闭”的原则似乎很公平，但一些“最后的”可能更迫切需要的工作，可能会发现，更难以得到另一个比许多工作不再谁的地方。 这不是一种犯罪行为已经开始工作的地方不迟于别人和人民不应该受到处罚，该帐户。 另外，一些后来首发个人可能有特殊技能或它们可能占据这是难以填补。

不久之前，如果有必要的情况下出现大量解雇，这是妇女谁被赶出第一。 论点是“他们是已婚，应该在家里正在支持和照顾她们的丈夫和生产的儿童，使国家富裕和强大”或“他们应该结婚，有一个人，支持他们”或“他们只是在填写时间，直到他们结婚“或”他们的荷尔蒙使他们不可靠的，他们整天谈论不是工作“ 。

这种不公正的侵害妇女一直留在历史的尘埃，但在许多国家仍然活着，而对于更多。 在许多国家的法律机构已经建立，以结束对妇女的歧视，但歧视仍然有可能在无数微妙的方式是难以达到的法律。 妇女必须普遍意识到，采取持续的兴趣，使噪音对不公正。 有很多同情谁将有助于男性，但妇女必须采取主动行动。

一个更公平的系统比以前的决定谁将会被解雇的雇员可能评分按照下列标准，但不一定在这个命令：

• 家属有多少人？ 其中任何一方可以成为经济独立和多久这个呢？
• 什么是此人的机会，获得另一份工作？
• 如何重要的是这个人，不仅在他们占据的位置，但在他们的个人素质，去这个地方？
• 多久了此人在这里（这个标准是所有使用权，并结合其他） ？
• 多久的人失去工作开始之前与我们？
• 什么是人的财务状况？

这些标准应根据重要性加权和计算的总评分。 如果需要有100解雇的员工一百最低分数将得到通知。 这将是十分必要的坚定这一点，否则可能会持续，并失去部分的成本效益。

相关帖子：

1. 支出武器 巨额资金用于各国政府对武器和军队，特别是在某些国家。 有两种补救这削弱政府的支出，一个长期和一个短期。 长期答案在于...
2. 问题的政府债务 的一个主要问题的经济体在世界各地的政府债务。 这个问题已提到的其他职位。 许多国家的政府赤字已经运行在其年度预算里。 这不是...
3. 闲话：耗竭和通货膨胀 吞吐量的资源，一阶导数的财富，是两种，毛保费及净。 网络吞吐量是流动的商品和服务的经济。 总吞吐量的净吞吐量，加上资源...
4. 闲话：工作和就业 的密特朗在法国社会党政府在1980年的希望创造数以万计的就业机会减少工作时间。 基本的工作周是执行相同的报酬，因此，每个工作小时...
5. 闲话-资源消费，就业机会，放手 是增加吞吐量一直不好？ 不一定。 多次在这些张贴，减少吞吐量是明示或暗示将受益。 但是，这仅适用于当今的条件时，这么多的资源...