Нью-Йорк сотрудник правительства будет знаком с проблемами, свойственным их площадь - «ходячих мертвецов», топ-тяжелое иерархии, частыми и длительными перерывами. Но было бы ошибкой заявить стремительно, что "все государственные служащие бездельников". Что обычно происходит, что часть сотрудников делают большую часть работы и может вместить в свои самые конкурентоспособные частные компании. Еще одна значительная часть мало работы и осуществляется их коллеги. Остальные имеют различные степени боссов и не мало, кроме разговаривать друг с другом, создают бумаги, и сорвать их подчиненных.
Управление проблема свойственна государственной службы и возникает на этом пути. Это может занять десятилетия, чтобы подняться на более высокий административный ранг во время которого любой человек с любым талантом и энергией попадает туда, где продвижение быстрее и финансовое вознаграждение больше. Те, осталось позади, шаркая на служебной лестнице, это работяги, тупицы, менее квалифицированные.
Кроме того, люди, которые находятся на службе в течение многих лет естественно ожидать, чтобы получить повышение по службе, поэтому накапливается утолщение слоя старших офицеров из пропорции к числу младших в «рабочем» уровне. Таким образом, существует слишком много начальников и у них нет таланта.
Это топ-тяжесть может увеличиться в течение периодических голосов ловить кампании по "сокращению государственных сервисные номера. Задача сокращения персонала находится в руках администрации, которые проводят забор вокруг себя и своих людей благоприятствования и сокращать персонал пониже на переднем крае.
Ни один из недостатков с государственной службы до сих пор упоминается неизбежны - это то, что происходит по умолчанию, когда все позволено идти своим собственным путем, без активного вмешательства.
Что делать с ходячими мертвецами? Легко сказать: "мешок" их ", но гуманный и практичное решение должно быть найдено. Если "индейки" действительно не в состоянии сделать работу, которая их часто требует существенных зарплату они должны ушел на пенсию по инвалидности. Если они способны на работу, они должны быть сделаны, чтобы сделать это.
Каждый государственный служащий должна быть обязательны для заполнения квоты работ, выполненных в указанный период. Так что работа может быть назначено максимальное время для завершения, скажем, два часа, или другой, возможно, потребуется сделать по курсу, скажем, по крайней мере сто в день.
Лица постоянно не в состоянии работать до норм, установленных может быть поставлен на изменение заработной платы режима, где им платят за выполненную работу, а не за время, проведенное на рабочем месте.
И наоборот, люди постоянно делает больше, чем их доля в работу может быть предложено и вознаграждены бонусами и привилегиями.
Акции должны быть строго определяется не по количеству сотрудников, имеющих годы службы покорный за ними, но и ряд руководящих должностей на самом деле требуется для максимальной эффективности. Расстройства в состоянии офицеров, может возникнуть соблазн оставить службу, чтобы получить продвижение может быть освобожден от производственной демократии, как следует.
Все руководящие должности должно быть выборным и будет в течение ограниченного, но не слишком короткий срок, скажем, два или три года. Только люди с некоторым минимальным сроком службы, скажем, шести месяцев, будут иметь право голоса, но, очевидно, лиц из других департаментов или вообще вне службы будут иметь право и хотел встать и будет иметь свободный доступ к желаемым местом работы в заказать кампанию за руководящую должность в ней.
Люди могут сказать, что это не может работать, услуги рухнет, люди попадают в офис перспективных никогда больше перерывов и все больше снисхождения несанкционированного "sickies, слабый хронометраж, и не трудовой деятельности. Предположительно параллельный аргумент был использован в истории противники развития парламентской демократии с людьми, избрание своих правителей всеобщим один человек-один голос. Тем не менее демократических странах работают явно лучше, чем диктатуры, будь то пролетариат или некоторых эксцентричных целом.
Способные люди извне службы должны быть привлечены зарплаты сопоставимы с тем, что они могут командовать на улице. Это может показаться противоречащим аргумент в другом месте эти проводки против людей, получающих заработную плату, что позволяет им потреблять намного больше, чем им нужно. Это потому, что наше современное общество противоречит тому, что необходимо для устойчивой мировой экономики. Но проблема задолженности должна быть решена в ближайшем будущем, на самом деле, если она не она не будет решена на всех, а значит, должны быть решены в контексте общества, подобно тому, как они всюду в настоящее время, в то время как Проблема людей, возможность потреблять намного больше, чем им нужно или желательно для общего экономического благосостояния необходимо решить такой радикальной реструктуризации мирового сообщества, как займет много времени, будучи достижимо только много шагов, как в мозаике Метод, эволюция не революция, обсуждается в предисловии.
Избавившись от мертвой древесины, установить минимальные уровни производительности для всех, снижение управления, что является необходимым, готовые люди свободно конкурировать на руководящих должностях, и сделали рабочие выбирают их управления, один или оба из двух вещей будет с государственными ведомствами: (я ), что было тяжелым отставания и слишком много работы станет возможным завершить быстро и быть в курсе использования существующего персонала; (II) реорганизованного отдела сможет гораздо больше работы, чем может быть предусмотрено для того, чтобы делать. В последнем случае, многие сотрудники будут избыточными, а некоторые нужно будет избавиться, переведены, сразу, не дожидаясь рода процессов "истощение" за счет добровольных пенсионных или отставку сотрудников. Эта проблема ударила и будет продолжать бить частных и общественных организаций, а также неправильного подхода часто принимаются к ее решению.
"В первую очередь на, последний от« принципа может показаться справедливым, но некоторые из "последнего на" может быть более отчаянно нуждается в работе и, возможно, труднее получить другой, чем у многих, кто работал больше с места. Это не преступление, чтобы начали работать где-то позже, чем кто-то другой, и люди не должны страдать казни на этот счет. Кроме того, некоторые позже начала может иметь специальные индивидуальные навыки или они могут занимать должности, которые трудно заполнить.
Не так давно, если обстоятельства возникли необходимым большое количество увольнений было женщин, которые были вытеснены в первую очередь. Аргументы "Они женаты и должны быть дома, при поддержке и уходу за своими мужьями и производстве детей, чтобы сделать нацию богаче и сильнее" или "Они должны быть замужем и иметь человек, чтобы поддержать их" или " Они просто заполнить время, пока они не женятся "или" Их гормонов делает их ненадежными, и они говорят в течение всего дня вместо того чтобы работать ".
Эта несправедливость в отношении женщин была оставлена позади в пыли истории во многих странах, но все еще жив во многих других. Во многих странах правовые институты были созданы, чтобы положить конец дискриминации в отношении женщин, но дискриминация все еще возможно множество тонких способов, которые труднее закон достичь. Женщины должны в целом быть в курсе, принимают постоянный интерес, и шуметь против несправедливости. Есть много мужчин, которые сочувственно поможет, но женщины должны взять на себя инициативу.
Справедливой системы, чем до сих пор в определении того, кто будет уволен могли забить работника в соответствии со следующими критериями, не обязательно в таком порядке:
- Сколько семей имеет человек? Может кто-нибудь из них стать финансово независимым и сколько времени это займет?
- Каковы шансы этого человека получить другую работу?
- Насколько важен этот человек, не только в позиции, которую они занимают, а в их личных качеств, на этом месте?
- Как долго этот человек был здесь (этот критерий все права на использование в комбинации с другими)?
- Как долго человек без работы, прежде чем начать с нами?
- Каковы финансовые обстоятельства человека?
Эти критерии должны быть взвешены по важности и вычисляется в общем зачете. Если сто увольнения должны были, сотни работников с самой низкой оценки будет дано уведомление. Надо было бы весьма фирмы об этом, иначе он может затянуться на и потерять часть своей рентабельности.
Входящий Условия поиска:
отступление правительства;