Un angajat NY de guvern ar fi familiarizat cu problemele specifice domeniului lor - "mers mort", ierarhia de top-grele, în pauze frecvente şi de lungă durată. Dar este o greşeală să se afirme sweepingly că "toţi funcţionarii publici sunt lenesi". Ce se întâmplă, de obicei, este faptul că o parte din angajaţi fac cea mai mare de muncă şi ar putea ţine în propria lor societate privată cele mai competitive. O proporţie substanţială face pic de lucru şi sunt efectuate de către colegii lor. Restul sunt diferite grade de şefi şi prea puţin pe lângă vorbesc unul cu altul, de a crea hârtie, şi frustreze subordonaţii lor.
Problemă de management este specifică la serviciul guvernului şi apare în acest fel. Aceasta poate dura zeci de ani să se ridice la un rang administrativ de mare in care oricine de timp cu orice talent sau de energie pentru a ajunge unde este promovarea mai rapid şi răsplata financiară mai mare. Cele lăsat în urmă, amestecarea până scara de promovare, sunt Extrudere, a dullards, mai puţin calificată.
În plus, persoanele care stau în serviciul de ani de zile in mod natural se aşteaptă să fie promovată, astfel încât nu se acumulează un strat de ingrosare ofiţeri superiori din proporţional cu numărul celor de juniori de la "lucru" nivel. Deci, există şefi prea multe şi le lipseşte talentul.
Acest top-greutate poate creşte de fapt, în timpul votului, periodice de capturare campanii pentru "reducerea numărului de servicii publice". Sarcina de a reduce personalul este pus în mâinile de management, care să atragă un gard în jurul valorii de ei înşişi şi oamenii lor, favorizate şi de a reduce personalul coboare de la coalface.
Nici unul dintre defecte, cu serviciu de guvern până în prezent menţionate sunt inevitabile - ele sunt ceea ce se întâmplă în mod implicit, atunci când lucrurile li se permite să meargă pe calea lor fără intervenţia activă.
Ce se poate face despre morţi de mers pe jos? Este uşor să spui "sac", le ", ci o soluţie umană şi practică trebuie să fie găsit. Dacă "curcani" sunt cu adevărat incapabil de a face munca pe care salariul lor de multe ori substanţiale necesită acestea ar trebui să fie retras pe o pensie de invaliditate. În cazul în care acestea sunt capabile de muncă pe care trebuie să fie să o facă.
Fiecare funcţionar public ar trebui să fie necesară pentru a umple o cotă de muncă efectuate într-o anumită perioadă de timp. Deci, un loc de muncă ar putea fi alocat un timp maxim pentru finalizarea zicem, două ore, sau un alt ar putea fi necesare pentru a se face la rata de, sa zicem, cel puţin o sută pe zi.
Persoanele care nu în mod constant pentru a lucra la standardele stabilite ar putea fi pus pe un regim de salariu modificată în cazul în care sunt plătiţi pentru munca prestată, mai degrabă decât pentru timpul petrecut la locul de muncă.
În schimb, oamenii fac în mod constant mai mult decât cota lor de munca ar putea fi încurajate şi recompensate de acordarea de prime şi de privilegii.
Promotii trebuie să fie strict determinată nu de numărul de ofiţeri care au de ani de serviciu cuminte în spatele lor, ci prin numărul de posturi de conducere, de fapt necesare pentru o eficienţă maximă. Frustrarea de ofiţeri capabili care ar putea fi tentat să plece de servicii pentru a obţine promovarea ar putea fi exonerat de democraţie industrială, după cum urmează.
Toate pozitiile de management ar trebui să fie opţională şi ar fi pentru un termen limitat, dar nu prea scurt, spun doi sau trei ani. Numai persoanele cu o perioadă minimă de serviciu, spun de şase luni, ar fi eligibile pentru a vota, dar, evident, persoane din afara departamentului sau cu totul in afara de serviciu ar fi eligibile şi au dorit să stea şi ar avea acces liber la locul dorit de muncă în Pentru a campanie pentru o poziţie de management în ea.
Oamenii s-ar putea spune acest lucru nu ar putea lucra, de serviciu s-ar prăbuşi, oamenii ar intra în biroul promiţătoare pauze mai lungi şi îngăduinţă tot mai mult de neautorizate ale sickies de cronometraj, moale, şi non-activităţi de lucru. Probabil un argument în paralel a fost folosit în istorie de către cei care se opun dezvoltării democraţiei parlamentare, cu oamenii lor de către conducătorii alegere universal de o persoană-un vot. Cu toate acestea, ţările democratice funcţiona în mod demonstrabil mai bine decât dictaturi, indiferent dacă a proletariatului, sau de un general de excentric.
Oameni capabili din afara serviciului ar trebui să fie atraşi de salarii comparabile cu ceea ce ar putea comanda din afara. Acest lucru ar putea părea să contrazică argumentul în altă parte în aceste înregistrări faţă de oameni obtinerea de salarii, care le permit să consume mult mai mult decât au nevoie. Acest lucru se datorează faptului că societatea noastră actuală contrazice ceea ce este necesar pentru o economie mondială durabilă. Dar problema datoriilor trebuie să fie soluţionată în viitorul apropiat, de fapt, în cazul în care aceasta nu este, nu va fi rezolvată la toate, ceea ce înseamnă că trebuie să fie rezolvate în contextul societăţilor similar cu modul în care ae în prezent, întrucât problema a oamenilor posibilitatea de a consuma mult mai mult decât este necesar pentru ei sau de dorit pentru bunăstarea economică generală trebuie să fie rezolvate de o astfel de restructurare radicală a societăţii lumii ca va lua o lungă perioadă de timp, fiind realizabile doar prin mai multe etape şi de mozaic metoda, nu evolutia revoluţie, discutat în Cuvânt înainte.
După ce a scăpat de lemn mort, stabili niveluri minime de productivitate pentru toată lumea, a redus de management la ceea ce este necesar, oamenii făcut concura liber pentru locuri de muncă de management, precum şi lucrătorilor optează pentru gestionarea lor, una sau ambele din doua lucruri se va întâmpla la departamente guvernamentale: (i ), ceea ce folosit pentru a fi o grea şi întârzierile prea mult de lucru va deveni posibil, pentru a finaliza cu promptitudine şi să păstreze până la data folosind personalul existent; (ii) departamentul de reorganizare va fi capabil de muncă mult mai mult decât poate fi prevăzut ca acesta să facă. În acest din urmă caz, personalul de mulţi vor fi concediaţi şi unii vor trebui să fi scăpat de, redistribuite, imediat fără a mai aştepta pentru procesele de fel de "uzură" de pensionare voluntară sau de demisie a personalului. Această problemă a fost lovit şi va continua să lovească organizaţii private şi publice, precum şi abordările incorecte sunt de multe ori luate la soluţionarea ei.
"Prima, ultima oprire" principiu s-ar putea părea corect, dar o parte din "ultima", ar putea să fie nevoie disperata de mai mult de un loc de muncă şi s-ar putea considera că este mai greu pentru a obţine un alt mulţi decât, care au lucrat mai mult cu locul. Aceasta nu este o crimă să fi început să lucreze undeva mai târziu decât altcineva, iar oamenii nu ar trebui să sufere o penalizare pe acel cont. De asemenea, unele început mai târziu s-ar putea dispune de competenţe speciale individuale sau s-ar putea ocupa poziţii, care sunt mai greu pentru a umple.
Nu foarte mult timp în urmă, în cazul în care au apărut circumstanţe care necesită un număr mare de sackings, a fost femeile care au fost împinse mai întâi. Argumentele au fost "Sunt căsătorit şi ar trebui să fie la domiciliu fie susţinută de către şi grija pentru soţii lor şi producerea de copii pentru a face mai bogată şi mai puternică naţiune" sau "Ei ar trebui să se căsătorească şi să aibă un om de a le sprijini" sau " Ei doar completarea, în timp până se căsătoresc "sau" hormonii lor de a le face nesigure şi vorbesc toată ziua în loc de lucru ".
Această nedreptate împotriva femeilor a fost lăsat în urmă în praful istoriei în multe ţări, dar este încă în viaţă în mai multe. În multe ţări, instituţiile juridice au fost create pentru a pune capăt discriminării împotriva femeilor, dar discriminarea este încă posibilă în mii de moduri subtile, care sunt mai greu pentru a ajunge la legea. Femeile trebuie să fie conştienţi în general, să ia un interes continuu, şi să facă zgomot împotriva nedreptăţii. Există o mulţime de bărbaţi simpatici, care ar putea ajuta, dar femeile trebuie să ia iniţiativa.
Un sistem mai echitabil decât până în prezent de a decide care ar fi respins-ar putea înscrie angajat în funcţie de următoarele criterii, nu neapărat în această ordine:
- Cât de multe persoane aflate în întreţinere are persoana? Poate vreunul dintre ei să devină independent financiar şi cât timp va lua acest lucru?
- Care sunt şansele acestei persoane de a avea un alt loc de muncă?
- Cât de importantă este această persoană, nu doar în situaţia în care se ocupă, dar în calităţile lor personale, la acest loc?
- Cât timp a fost aici, această persoană (acest criteriu este tot dreptul de a folosi în combinaţie cu altele)?
- Cât timp a fost persoana din locul de muncă înainte de a începe cu noi?
- Care sunt circumstanţele financiare ale persoanei?
Aceste criterii ar trebui să fie ponderate în funcţie de importanţa şi de calculata la un scor total. Dacă o sută de sackings au fost necesare, de sute de angajaţi, cu cele mai mici scoruri ar fi dat preaviz. Ar fi necesar să fie destul de ferm cu privire la acest lucru, altfel s-ar putea trage pe şi pierde o parte din cost-eficienţă.
Incoming termenii de căutare:
digresiune de guvern;