Un punct preliminar este că stabilirea salariilor trebuie să fie luat de la arena de conflict între sindicate puternice şi mai slabe, companiile mai puternice şi mai slabe, precum şi ideologia politică şi-vot de capturare. Nivel ridicat al şomajului este de asemenea un flagel socială gravă (ca Keynes stia, dar prea mulţi oameni par să nu recunoască) că stabilirea salariilor nu ar trebui să fie lăsată la capriciile naturii umane, ci trebuie să fie provincia unic de o autoritate independentă de obiectiv asistată de cel mai bun tehnologia informaţiei şi puterea dată legală de a obţine statistici orice şi toate relevante pentru activitatea sa.
Acest lucru implică un grad puternic de control centralizat de către guvern, dar tendinţa în ţările mai perfluent şi multe altele în ultimele decenii a fost un alt mod, spre descentralizarea şi privatizarea. Puterea reală este deţinut de interesele private ale responsabilitate limitată. Dezvoltarea unei economii mondiale sustenabile va fi nevoie de mai mult control de către guverne puternice, şi va necesita, de asemenea, promovarea democraţiei, astfel că guvernele sunt traşi la răspundere, la intervale regulate. Guvernul de bande criminale armate, ca şi în Myanmar, Zimbabwe şi Coreea de Nord, la momentul actual, de exemplu, nu este o opţiune.
Este puţin probabil ca, în timp, fracţiunea salariul fluxului de bani totală poate fi menţinut la exact mărimea potrivită, sau că şomajul poate sta întotdeauna la un minim de practic, că nu este şomajul voluntar. Cel mai bun care poate fi realizat este faptul că fracţiunea salariul poate rămâne în linii mari, o mai mică sau mai puţin, de la optim, şi că şomajul involuntar poate sta neglijabil. Este cu siguranţă posibil pentru a evita denaturarea brute raportului şi a şomajului excesivă experienţă în timpul secolului al XX-lea.
Odată ce şomajul a scăzut la minim practică apropiat, un salariu de indexare de bani ar trebui să fie instituit, nu de a menţine standardele de viaţă, dar pentru a menţine şomaj complet sau aproape complet, în timpul tuturor up economice şi coborâşuri.
Pentru a repeta contrastul dintre ceea ce se propune şi ceea ce se practică în prezent, în loc de a da prioritate la încercarea de a menţine standardele de viaţă şi de închirierea nivelul şomajului merge în sus şi în jos ca acum, se propune ca menţinerea locurilor de muncă ar trebui să fie pe deplin obiectivul primar şi de viaţă standarde ar trebui să li se permită să fluctueze în condiţiile economice dictează. Ceea ce este disponibil, atunci ar fi mai drept comun, şi economia, a fost eliberat din alte subliniază asociate cu distorsiunile raportului, ar fi aproape de cea mai bună formă pentru a lua cele mai bune profite de orice parametri de avere are pentru a se adapta. Aceste parametrii sunt disponibilitatea de avere şi de rata de reînnoire şi, prin urmare, rata de transfer durabilă din fiecare specie de investiţii (de exemplu resurse).
Desigur, o specie de avere poate fi tranzitată mai rapid decât rata de reînnoire a acestuia, dar astfel de transfer nu este durabilă.
Efectul asupra inflaţiei şi a ratelor dobânzilor de menţinere a proporţiile optime ale fluxului de bani în economie vor fi discutate mai pe larg mai târziu.
Atunci când noul tip de indexare începe, salariul de bani rata de indexare ar trebui să fie determinată de trei variabile:
(I) rata de creştere de transfer (TI), în mod eronat numit acum "rata de creştere economică".
(Ii) rata de creştere a forţei de muncă capabil şi dispus, cifrele utilizabile cu privire la mărimea şi de schimbări în care sunt deja disponibile.
(Iii) rata de schimbare în valoarea de bani, determinată de relaţia dintre două rate de schimbare, a ofertei de bani, şi de transfer.
TI este o componentă de variabile una şi trei, şi aşa îl anulează, după cum va fi demonstrat în scurt timp. Aceasta rezolvă problema, care va fi apărut: "Cum te măsoară în unităţi de transfer de bani consistente în timp?" Nu este nevoie în acest caz.
Forţa de muncă în cele ce urmează, înseamnă în cele de muncă, plus cei care caută de lucru în mod activ, în afară de schimbarea de locuri de muncă. În cazul în care şomajul este minim cantitatea de acesta din urmă ar trebui să fie mici.
La sfârşitul unui trimestru, să tranzitează = T (1), furnizarea de bani = M (1), forţa de muncă = W (1).
La sfârşitul trimestrului următor, să tranzitează = T (2), furnizarea de bani = M (2), forţa de muncă = W (2).
Valoarea de bani (MV) variază direct cu transfer, dar invers proporţional cu oferta de bani.
Deci: New MV = vechi MV x M (1) x {T (2) / M (2)} x T (1).
Salariilor în bani trebuie să se schimbe invers ca orice schimbare în MV, schimba direct ca orice TI, şi invers schimba ca orice schimbare în forţa de muncă.
Deci, în acest exemplu:
Nou bani salariu:
= Veche bani salariu x {M (2) x T (1) x T (2) W x (1)} / {M (1) x T (2) x T (1) x W (2)}
= Veche bani salariu x {M (2) W x (1)} / {M (1) x W (2)}
Termenul TI, T (2) / T (1), cifrele invers în determinarea schimbărilor în valoarea de bani şi direct, ca fiind unul dintre cei trei termeni care determină schimbarea necesară în salariul de bani. Deci, TI anulează. Salariile au nevoie de bani, practic pentru a fi indexate doar oferta de bani şi a forţei de muncă.
"Practic", pentru că o obiecţie valabilă la simplitatea acestui sistem este că acesta este doar aplicabile permanent într-o economie în care debitul pe lucrător în fiecare ocupaţie întotdeauna schimbă în acelaşi ritm. Evident, acest lucru nu este şi nu a fost niciodată cazul. Cu toate acestea, diferentele in ratele de schimbare de transfer ar trebui să fie suficient de mic pentru apropierea de suficient pe perioade scurte de timp. Simplitatea sa este un avantaj care depăşeşte mici nu pun în pericol viaţa, nedreptăţi, care va avantaja pe unii şi alţii dezavantaj de la trimestru la trimestru.
Dar trebuie să existe dispoziţii pentru cazurile în care, într-o anumită ocupaţie, de transfer de modificări muncitor la o rată diferită de agregate, schimbarea fiind într-o singură direcţie pentru trimestre atât de multe într-un rând un spaţiu excesiv de mare între ceea ce se deschide la lucrătorii sunt plătite şi de ce munca lor este în valoare de (trebuie să existe întotdeauna un astfel de decalaj în favoarea angajatorului oricum).
Dacă se întâmplă acest lucru, există două posibilităţi:
În cazul în care diferenţa este în avantajul banilor a lucrătorilor afectaţi, locurile lor de muncă va fi redusă prin automatizare sau de neglijare, deşi au plecat angajat va avea un avantaj puterea de cumparare la cheltuiala de restul forţei de muncă.
În cazul în care diferenţa de cască alt mod, lucrătorii afectaţi vor fi plătiţi. Acest lucru va tinde să crească siguranţa locurilor lor de muncă, dar va face puterea lor de cheltuieli mai puţin decât ar putea fi şi de a afecta negativ întreaga economie, deoarece puterea de cumparare totală a populaţiei va fi mai mică de optim. Amintiţi-vă că această discuţie are loc în contextul în care aproape optime de fluxurile de bani proporţionale, au fost realizate. În cazul în cazul în care valoarea banilor de muncă creşte mai repede decât salariul pentru care locul de muncă într-o industrie, apoi în zona fluxurile proporţionale va fi distorsionată faţă de salariile. Aceasta denaturare va afecta întreaga economie, în moduri similare de a, deşi mai puţin severe decât, Marea Depresiune, atunci când distorsiunile raportului de acest gen a fost severă şi generale.
Deci, determinări speciale vor fi necesare din timp în timp pentru a anomalii corecte, în anumite ocupaţii specifice.
La un moment dat astfel de determinări s-ar fi fost o sarcina descurajanta de a lua mult timp şi cheltuieli, manipularea maselor de date, şi deschisă la erori şi suspiciune şi abuz. Dar astăzi şi în viitor, avem o tehnologie puternică de calcul şi pentru stocarea şi regăsirea de informaţii. Odata ce programul este scris determinare ar trebui să fie o sarcină rapid de fiecare dată şi ar trebui să poată să fie lipsit de erori şi de obiectiv suficient pentru a fi respectate. O autoritate independentă, similar cu sistemul judiciar, ar trebui să fie responsabil pentru proces.
Nu ar fi de dorit să facă astfel de ajustări speciale, ori de câte ori o industrie special, a aratat o abatere, de la o relaţie optimă a salariilor pentru a lucra valoare. Ar fi mai bine, şi posibil, să păstreze fiecare industrie în curs de revizuire constantă şi aşteptaţi până când a ajuns la deriva o anumită măsură, înainte de a face o ajustare specială. În evoluţie rapidă industrii intervalul dintre ajustări speciale ar putea fi de scurtă, dar ar putea fi de ani, cu mai mari, mai stabile industrii. Între timp, toţi muncitorii vor continua să primească bani trimestriale-salariale modificări indexare descrise mai devreme. Acest lucru ar fi garantat.
Atunci când o ajustare specială în sus se face, în cazul în care nu vin banii?
Ajustarea este numai necesar, deoarece valoarea banilor de muncă în temeiul revizuire a crescut mai repede decât salariile, pe o perioadă. Deci, bani pentru ajustare ar veni din profituri. Compania ar putea creşte preţurile pentru a acoperi salariile au crescut, dar, în acest sens ar fi (i) să anuleze adaptarea, crearea de motive pentru o altă ajustare şi (ii) dezavantaj companiei în piaţă. Fără îndoială, unele companii ar putea întâlni în sus necesare ajustări salariale prin creşterea preţurilor, dar ei să înveţe fel de greu ca acest lucru ar fi pornit un proces de auto-daunatoare pentru consolidarea societăţii şi a locurilor de muncă lucrătorilor săi.
Desigur, s-ar putea întâmpla ca valoarea banilor de muncă în temeiul revizuire a scăzut de fapt, în raport cu salariile pe o perioadă. Acest lucru nu este de obicei, dar este posibil. În acest caz, salariile de bani ar trebui să fie ajustate în jos. Acest lucru ar putea duce la loveşte prima dată când sa întâmplat. Greve de acest tip ar trebui să fie vreme, tratate cu fermitate, cu nici un compromis cu privire la principiile de bază vital pentru menţinerea beneficiile sociale preţioasă a ocupării forţei de muncă deplină.
Incoming termenii de căutare:
cum ti salariale mai mulţi bani; economie fluxul de bani;