Um funcionário do governo ny estaria familiarizado com os problemas peculiares a sua área - o "Walking Dead", a hierarquia de topo-pesado, as quebras frequentes e prolongadas. Mas é um erro afirmar sweepingly que "todos os funcionários públicos são preguiçosos". O que geralmente acontece é que uma fração dos funcionários fazem parte do trabalho e pode organizar os seus próprios na empresa mais competitiva privado. Uma proporção ainda mais substancial do pouco trabalho e são realizadas por seus colegas de trabalho. O restante são vários graus de patrões e fazer pouco além de falar uns com os outros, criar papel, e frustrar seus subordinados.
O problema de gestão é peculiar ao serviço do governo e surge desta forma. Pode levar décadas para subir a um alto posto administrativo durante o qual qualquer momento com qualquer talento ou energia sai do carro para onde a promoção é mais rápido e recompensa financeira maior. Os que foram deixados para trás, arrastando-se a escada de promoção, são os Extruderes, os idiotas e os menos qualificados.
Além disso, as pessoas que permanecem no serviço há anos esperam, naturalmente, para ser promovido, por isso não acumula uma camada espessamento dos oficiais superiores fora de proporção com o número de uns juniores a nível de "trabalho". Portanto, há chefes demais e eles não têm talento.
Este top-peso pode realmente aumentar durante periódica voto captura campanhas para "reduzir o número de serviço público». A tarefa da redução de pessoal é colocado nas mãos de gestão, que desenham uma cerca em torno de si e das suas pessoas mais desfavorecidas e reduzir o seu pessoal mais para baixo no coalface.
Nenhuma das falhas com o serviço público até agora mencionadas são inevitáveis - são o que acontece por padrão, quando as coisas estão autorizados a seguir seu próprio caminho sem a intervenção ativa.
O que fazer com os mortos-vivos? É fácil dizer "saco" em ", mas uma solução humana e prática deve ser encontrado. Se os "perus" são verdadeiramente incapaz de fazer o trabalho que seu salário muitas vezes substancial requer que deveria ser aposentado em uma pensão de invalidez. Se eles são capazes de o trabalho que deve ser feita para fazê-lo.
Cada funcionário deve ser obrigado a preencher uma quota de trabalho realizado em um determinado período. Assim, uma tarefa pode ser atribuído um tempo máximo para a conclusão de, digamos, de duas horas, ou outro pode ser necessário para ser feito a uma taxa de, digamos, pelo menos, cem por dia.
Pessoas consistentemente deixando de trabalhar até as normas estabelecidas pode ser colocado em regime de salário alterado, se eles são pagos pelo trabalho realizado e não para o tempo gasto no local de trabalho.
Por outro lado, as pessoas sempre fazendo mais do que sua parte do trabalho poderiam ser incentivados e recompensados por bonificações e privilégios.
Promoções devem ser estritamente determinado não pelo número de funcionários com anos de serviço obediente atrás de si, mas pelo número de cargos de chefia realmente necessários para a máxima eficiência. Frustração de oficiais capazes que poderiam ser tentados a deixar o serviço para ganhar o avanço poderia ser aliviada pela democracia industrial, da seguinte forma.
Todos os cargos de gestão deve ser eletiva e seria por um período limitado, mas não muito curto, digamos dois ou três anos. Apenas as pessoas com algum período mínimo de serviço, digamos, seis meses, seria elegível para votar, mas, obviamente, pessoas de fora do departamento ou completamente fora do serviço seria elegível e desejava ficar e teriam livre acesso ao local desejado de trabalho em pedir para fazer campanha para um cargo de gestão na mesma.
As pessoas podem dizer que isto não poderia funcionar, o serviço entraria em colapso, as pessoas iriam chegar ao poder prometendo intervalos cada vez maiores e cada vez mais de indulgência não autorizadas dos sickies ', cronometragem folga e trabalho não-atividades. Presumivelmente, um argumento paralelo tem sido utilizado na história por aqueles que opõem o desenvolvimento da democracia parlamentar com as pessoas que elegem seus governantes por universal uma pessoa-um voto. No entanto, os países democráticos funcionam comprovadamente melhor do que ditaduras, seja do proletariado ou de algum excêntrico geral.
Pessoas capazes de fora o serviço teria que ser atraídos por salários comparáveis com o que poderia comandar fora. Isso pode parecer contradizer o argumento em outra parte destes lançamentos contra pessoas recebendo salários que lhes permitam consumir muito mais do que eles precisam. Isto porque a nossa sociedade atual contradiz o que é necessário para uma economia mundial sustentável. Mas o problema do débito precisa ser resolvido no futuro próximo, na verdade, se não for não vai ser resolvido em tudo, o que significa que deve ser resolvido no contexto das sociedades semelhante à maneira como eles ae no presente, enquanto que o problema de as pessoas serem capazes de consumir muito mais do que o necessário para eles, nem desejável para o bem-estar económico geral, precisa ser resolvido por essa reestruturação radical da sociedade mundial como vai levar um longo tempo, sendo possível apenas por várias etapas como pelo mosaico evolução método, e não revolução, discutidas no Prefácio.
Tendo se livrado de madeira morta, definir os níveis de produtividade mínimos para todos, redução de gestão para o que é necessário, as pessoas faziam competir livremente para trabalhos de gestão e os trabalhadores fizeram eleger a sua gestão, uma ou ambas das duas coisas vai acontecer com os departamentos governamentais: (i ) que costumava ser um acúmulo pesado e muito trabalho será possível concluir rapidamente e manter-se atualizado com o pessoal existente, (ii) o departamento de reorganização será capaz de muito mais trabalho do que pode ser previsto para que ele faça. Neste último caso, muitos funcionários serão despedidos e alguns terão que ser desfeito, redistribuídos, de imediato, sem esperar pelos processos tipo de "atrito" com a aposentadoria voluntária ou demissão de pessoal. Este problema tem atingido e vai continuar a atacar organizações públicas e privadas, e as abordagens incorretas são muitas vezes tomadas para a sua solução.
O "primeiro, último off" princípio parece justo, mas alguns do "passado" pode estar em mais desesperada necessidade de um trabalho e pode achar que é mais difícil conseguir outro do que muitos que trabalharam já com o lugar. Não é um crime ter começado a trabalhar em algum lugar mais tarde do que alguém e as pessoas não deveriam ter que sofrer uma penalidade por isso. Além disso, alguns iniciantes mais tarde pode ter habilidades especiais individuais ou eles podem ocupar as posições que são mais difíceis de preencher.
Não muito tempo atrás, se as circunstâncias surgiu necessitando de um grande número de demissões, que foram as mulheres que foram empurrados para fora primeiramente. Os argumentos eram "Eles estão casados e deve estar em casa a ser apoiada por e cuidar de seus maridos e produzindo filhos para tornar a nação mais rica e mais forte" ou "Eles deveriam se casar e ter um homem para apoiá-los" ou " Eles estão apenas preenchendo o tempo até que eles se casam "ou" Seus hormônios torná-los confiáveis e eles falam o dia todo em vez de trabalhar ".
Essa injustiça contra as mulheres foi deixado para trás na poeira da história, em muitos países, mas ainda está vivo em muitas mais. Em muitos países as instituições jurídicas foram criadas para acabar com a discriminação contra as mulheres, mas a discriminação ainda é possível em uma miríade de maneiras sutis que são mais difíceis para a lei para chegar. As mulheres devem estar cientes geralmente, têm um interesse de continuar, e fazer barulho contra a injustiça. Há uma abundância de homens simpatizantes que poderiam ajudar, mas as mulheres devem tomar a iniciativa.
Um sistema mais justo do que até agora de decidir quem seria demitido pode marcar o empregado de acordo com os seguintes critérios, não necessariamente nesta ordem:
- Quantos dependentes tem a pessoa? Será que algum deles se tornarem financeiramente independentes e quanto tempo isso vai levar?
- Quais são as chances dessa pessoa de conseguir outro emprego?
- Quão importante é esta pessoa, não apenas na posição que ocupam, mas em suas qualidades pessoais, a este lugar?
- Há quanto tempo essa pessoa esteve aqui (este critério é todo direito de usar em combinação com os outros)?
- Quanto tempo durou a pessoa fora do trabalho antes de começar com a gente?
- Quais são as circunstâncias financeiras da pessoa?
Esses critérios deverão ser ponderados de acordo com a importância e calculada a pontuação total. Se cem demissões foram necessárias, os cem funcionários com as notas mais baixas seria dado aviso prévio. Seria preciso ser muito firme sobre isso, caso contrário, poderia arrastar-se e perder alguma da sua relação custo-eficácia.
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a digressão do governo;